# 麻省理工学院多数研究生雇员支持组建工会
来源：麻省理工学院研究生工会网站
日期：2021年12月13日
链接：https://mitgsu.org/updates/mit-gsu-requests-voluntary-recognition
原标题：麻省理工学院多数研究生雇员支持组建工会，呼吁院方尊重工人的民主意愿并接受工会协商
马萨诸塞州，剑桥市——今天，麻省理工学院的研究生雇员（graduate employee）[1]向院长雷欧·拉斐尔·莱夫（Leo Rafael Reif）递交了一封信，宣布麻省理工学院的5000名研究生员工中的绝大多数都签署了工会授权卡[2]。研究生雇员担任教学和研究助理，在知识产权、拨款、本科生教学和与私营企业的合作方面为麻省理工学院创造了收入。他们现在要求莱夫院长自愿承认他们的工会，并承诺通过解决长期存在的工作场所骚扰、住房不安全和医疗保健服务等问题，来建立和保护世界级科学繁荣发展所必需的工作条件。麻省理工学院研究生工会（MIT Graduate Student Union）将成为自2018年以来全国最大的单个私营部门工会。
“麻省理工学院的大多数研究生雇员都支持工会，因为我们对研究充满热情，并且我们致力于保障工作条件，以便使我们的研究繁荣发展。”麻省理工学院医疗科学与技术学院从事医疗设备研究的研究生雇员露西·胡（Lucy Hu）说道。“我们今天要求莱夫院长自愿承认（工会），希望麻省理工学院行政部门尊重研究生雇员的民主意愿，共同确保所有研究生员工能够在一个真正支持他们尽可能发挥潜力的环境中进行研究：一个没有骚扰、危险住房或医疗服务短缺的负担的工作场所。”
如果学院选择自愿承认麻省理工学院研究生工会，第三方将通过卡片计数来验证对工会的多数支持。如果学院不选择自愿承认工会，研究生雇员们有权申请国家劳动关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB）投票以确保工会代表权并开始合同谈判。正如麻省理工学院工作与就业研究所的教师11月9日发表的一封公开信中描述的那样，布朗大学的行政部门与其研究生员工谈判并达成了自愿协议，并在没有发生如哈佛大学[3]和哥伦比亚大学[4]一样的罢工和工作场所中断的情况下达成了自愿承认的协议。
“我受到本学期数千名同事表现出的领导能力的启发，他们齐心协力组建了工会，并为下一代科学家的研究条件做出了积极和持久的改变。”麻省理工学院从事计算材料科学研究的研究生雇员吉-加纳·卡特（Ki-Jana Carter）说：“正如我们在给莱夫院长的信中所说，我们想邀请行政部门到谈判桌上来，不是作为对手，而是作为追求知识和更美好世界的盟友。”
麻省理工学院研究生工会隶属于美国电气、无线电和机械工人联合会（United Electrical, Radio, and Machine Workers of America ，UE），这是一个代表制造业、公共部门、私营部门和高等教育领域的35000多名工人的全国性工会。如需安排与麻省理工学院的研究生雇员的访谈，请致电玛迪·戴瑞（Maddie Dery），电话 845-242-1115。
[1] 又称academic employee。在美国，对研究生性质的界定长期在学生和学校雇员之间摇摆。2012年，国家劳动关系委员会在多次摇摆后又认定研究生属于雇员，因而研究生们获得了根据劳动法组建工会，同学校或学院进行集体谈判的权利。对于美国研究生的身份性质认定，可见中国科学报文章《研究生：是学生还是雇员》https://news.sciencenet.cn/htmlnews/2016/9/356327.shtm——译注
[2] 工会授权卡，即个人同意加入工会的授权协议。——译注
[3] 哈佛大学的研究生罢工http://harvardgradunion.org/why-union/our-campaign-history/bargaining-updates/strike/——译注
[4] 哥伦比亚大学的研究生罢工https://en.wikipedia.org/wiki/2021_Columbia_University_strike——译注